. Запрещение дискриминации в сфере труда

Запрещение дискриминации в сфере труда Любой имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или обретать какие-либо преимущества самостоятельно от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, инак ещё от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, однако кроме того ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Цели и задачи трудового законодательства

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, броня прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, однако кроме того правовое регулирование трудовых отношений и иных прямо связанных с ними отношений по: по материалам http: labex.ru page tk 1.html